やさしい
チャレンジャーが
社会を変える。

就労移行支援事業所のディーキャリアは、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員などのスタッフを募集中です。発達障害のある方たちの就職支援を通して、「社会を変える」を仕事にしてみませんか？

ABOUT

就労移行支援
ディーキャリアとは

なりたいをともに探し

できるを後押しし

やるべきを伝える

やりがいを目指すための
支援を提供します

ディーキャリアは、デコボコベース株式会社が展開するブランドのひとつで、「やりがいを感じられる仕事探し」 × 「あなたらしい働き方探し」の実現を目指す就労移行支援事業所です。大人の発達障害に特化したコンテンツで、長期的な就業に向けたサポートを行っています。 × 「あなたらしい働き方探し」の実現を目指す就労移行支援事業所です。大人の発達障害に特化したコンテンツで、長期的な就業に向けたサポートを行っています。
就労移行支援事業所は、障害のある方が就職するための「訓練・就職活動」の支援を行う障害福祉サービスです。（厚生労働省の許認可事業）

ディーキャリアの特徴は、「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、発達障害のある方の退職理由から逆算した働き続けるためのプログラムと個人の価値観や適職を見極めるやりがいを見つけるためのカリキュラムで、一人ひとりの「なりたい姿」を目指すためのサポートをしています。

デコボココミュニティ

デコボココミュニティは、デコボコベース株式会社が全国で展開する障害児支援・就労支援・生活訓練などの事業を運営する、フランチャイズネットワークです。地域ごとの企業や事業者が運営主体となり、共通の理念「凸凹が活きる社会を創る。」のもとで連携しています。
全国規模で蓄積された豊富な支援ノウハウや、専門家による独自プログラムを共有できることが大きな強みです。さらに、研修制度も整っており、スタッフ一人ひとりが専門性を高めながら安心して働ける環境を実現しています。
地域に根ざした運営と、全国的な知見の融合によって、ご利用者さまに寄り添い、より良い未来をともに築いていくことを目指しています。

  • 未就学児（0歳〜6歳）

    児童発達支援事業

    ハッピーテラスキッズ

    発達が気になる未就学児を対象にした療育を行っています。ハッピーテラスキッズでは、楽しく学べるプログラムと子ども一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」を持たせ「できる」を増やすことを目指す支援を提供します。

    ハッピーテラス・ハッピーテラスキッズの求人はこちら

  • 小中高生（7歳～18歳）

    放課後等
    デイサービス事業

    ハッピーテラス

    発達が気になる小学生から高校生を対象にした療育を行っています。ハッピーテラスでは、身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングと子ども一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」を持たせ「自立」を目指す支援を提供します。

    ハッピーテラス・ハッピーテラスキッズの求人はこちら

  • 大人（18歳～64歳）

    自立訓練（生活訓練）
    事業

    ディーエンカレッジ

    職業生活に入る前の段階の障害のある方を対象に、自立した日常生活や社会生活を営むための支援を行っています。ディーエンカレッジでは、自信を深めるスモールステッププログラムと自立力を養うカリキュラムで、「あなたらしい将来の自己決定」を目指す支援を提供します。

    ディーエンカレッジの求人はこちら

  • 大人（18歳～64歳）

    就労移行支援事業

    ディーキャリア

    就職を希望する障害のある方を対象に、就労支援を行っています。ディーキャリアでは、発達障害の特性による働きづらさをフォローするプログラムと自分の価値観や適職を見極めるカリキュラムで、「やりがいを感じられる仕事探し」×「あなたらしい働き方探し」を目指す支援を提供します。

    現在募集中の求人を見る
WORK

ディーキャリアの 仕事紹介

サービス管理責任者の
仕事とは

オフィスでノートパソコンを使いながら業務の打ち合わせをしているサービス管理責任者 開いたテキストを片手に持ち、特大モニターの前で授業を行っている様子 デスクで電話応対をしている様子

サービス管理責任者は、個別支援計画の作成および管理・ニーズや状況のヒアリング／アセスメント・法令に基づくサービスの管理業務全般などを行う重要な役割を担います。事業所内だけでなく、関係機関（行政・福祉医療機関など）との連携を通じて、利用者さまの「働きたい」を形にしていく、大切な役割です。

利用者の未来を導く
サービス管理責任者として働く
3つの魅力

  • 1

    「働きたい」を
    叶える支援ができる

    利用者さまの特性や希望を丁寧に聞き取り、就業へ向けての支援計画を自分で設計できる点に大きなやりがいがあります。支援の成果が利用者さまの成長として形につながる仕事です。

  • 2

    就職の「その先」まで
    関わることができる

    就職だけでなく、その後の職場定着まで見据えた支援ができるため、利用者さまの人生に長いスパンで関わることができます。成長をともに喜べるところがサービス管理責任者の魅力です。

  • 3

    専門性を磨き続けられる

    ディーキャリアは、独自の研修体制や、最新の障害福祉・支援ノウハウを学び続けられる環境があるので、自分自身の専門性がどんどん高まります。チームの中で信頼される専門職として活躍できます。

サービス管理責任者の
一日の流れ（一例）

  • 出勤

    スタッフ全員で朝礼を実施し、当日の利用者情報やスタッフの動きを共有します。
    必要に応じてケース会議を朝礼の中で実施。利用者さまの状態確認、支援方針の微調整など、チームとしての認識合わせを行います。

    ノートパソコンを見ながら数人のスタッフと朝礼を行う様子

  • 利用者さまの受け入れ開始

    施設では1日20人前後のご利用があります。
    利用者さまの体調や表情などを見て当日の支援に活かします。

    ディーキャリアの入口でご利用者さまを出迎えている様子

  • 利用者さまとの面談や関係機関対応など、日によって対応は変わります。訓練や企業訪問に出ることも。
    面談では個別支援計画（3ヵ月更新）に向けた振り返り、企業訪問では利用者さまの就職に向けた企業への働きかけなどを行います。

    ご利用者さまが座っているデスクの対面に座り、個別指導をしている様子

  • 12:00～13:00の休憩後は午前と同様、面談、来客対応、訓練、企業訪問などに従事。関係機関とのオンラインや対面での打ち合わせもあります。このほか、記録や個別支援計画書の作成、各種研修準備などの業務を行います。

    同僚とランチを食べながら談笑する様子

  • 利用者さまの個別支援検討会議やケース会議を行います。会議の参加・進行では、困難ケースの共有、支援方針の検討のほか、スタッフへのスーパーバイズを実施します。

    バインダーを片手にパソコン作業をしている様子

  • 利用者さまがご帰宅後、スタッフの終礼を行います。
    スタッフ間で1日の振り返り、利用者さまの様子の共有や翌日の支援計画を確認します。また、場合によって研修を実施することもあります。
    必要書類の整理などを終えて18:00に退勤します。

    リュックを背負い退勤する様子

「リーダーシップ」や
「調整力」が活かせる！
サービス管理責任者に
向いているタイプとは？

  • 問題解決が得意

    利用者さまが直面する課題を明確にして整理し、最適な支援計画を立て、事業所スタッフ・関係機関などと連携して解決できる方。

  • コミュニケーション力
    がある

    スタッフ、利用者さま、関係機関の人たちと対話を重ねて信頼関係を築き、支援のネットワークをつくれる方が活躍できます。

  • 論理的に物事を考え
    言語化できる

    アセスメント・課題整理・支援計画 ・モニタリングまでの流れを整理し、言語化する力を持つ方に向いた業務です。

私たち、
キャリアチェンジ
しました！

  • 前職

    就労継続支援A型・B型／サービス管理責任者

    継続支援で培った、利用者さまの“働く力”を客観的に見立てる力を活かし、就労移行では一般就労に向けた準備段階を的確に整理し、無理のないステップを提案できています。

  • 前職

    グループホーム
    ／生活支援員

    支援現場での経験を活かして、さらに大きな視点で施設運営や支援体制の構築に携わりたいと思い、サービス管理責任者へとステップアップしました。

  • 前職

    社会福祉法人
    ／生活支援員

    福祉の現場での経験や支援スキルを土台に、より専門性の高いサービス管理責任者としての支援にチャレンジしています。視野も広がりやりがいも増えました。

  • 前職

    精神科病院
    ／看護師

    病院での支援経験で得た「聴く力」や「心理的な支え方」が、利用者さまに寄り添う支援や個別支援計画の作成にも役立っています。

サービス管理責任者に
なるには

サービス管理責任者になるには、定められた実務の経験と、研修の受講が必須です。実務経験は、所持する資格や関わる業務によって必要な年数が異なります。また、資格取得には「サービス管理責任者等研修」の修了が必要になります。

実務経験要件

障害福祉サービス事業・医療・介護などで相談支援または直接支援業務を一定数以上経験していること。

基礎資格要件
（いずれか必須）

  • 社会福祉士・社会福祉主事任用資格
  • 介護系資格（介護福祉士・介護職員初任者研修・ヘルパー2級など）
  • 精神保健福祉士
  • 看護師・准看護師
  • 教員免許（特別支援学校など一定条件あり）
  • その他、障害福祉や介護に関わる国家資格

研修修了要件

サービス管理責任者は、更新制の任用資格です。資格取得には、福祉領域における研修の修了が必要です。主な内容として、個別支援計画の作成・実施、モニタリング・評価、関係機関との連携、法令制度の理解などがあり、それらを修了したうえで現場管理・支援統括業務に従事します。さらに、キャリアを重ねる中で継続的な学び・研鑽が求められます。

サービス管理責任者コンテンツここまで

INTERVIEW

ディーキャリアで働く先輩スタッフ
インタビュー

K.S.さんインタビューキービジュアル。オフィスの訓練スペースで両手を腰に置いて立っている様子

成長の機会に
恵まれた環境に
感謝！

K.S.さん　（30代）　管理者／サービス管理責任者
2018年入社　（正社員）

K.S.さん仕事風景。資料を持ち片手を広げてディーキャリアの訓練スペースをご案内している様子

新しい分野にチャレンジしたい想い

前職では就労継続支援B型で、知的障害のある方の支援をしていました。自主製品の販売などを行う中で、ふと「障害のある方の社会参加ってなんだろう」と考えるようになったんです。事業所と家の往復だけではなく、もっと広い社会とつながる方法があるのではと感じるようになり、一般企業への就職を目指す就労移行支援に興味を持つようになりました。

転職先にディーキャリアを選んだのは、精神・発達障害のある方と関わってみたいという想いから。知的障害の支援から一歩踏み出し、新しい分野にチャレンジしたい気持ちが強かったんです。最初はサービス管理責任者としてスタートし、その後、管理者の業務も任されるようになりました。今は、利用者さまの個別支援計画の作成からケース会議の進行、関係機関との連携、スタッフへのスーパーバイズまで、多岐にわたる業務に携わっています。今の仕事は挑戦の連続ですが、成長の機会に恵まれた環境にとても感謝しています。

K.S.さん仕事風景。個別面談でバインダーに記録を取りながら話を聞いている様子

多角的な視点が重要です

ディーキャリアは、自分の意見や取り組みが事業所運営やサービス向上に直結します。ここに、とてもやりがいを感じますね。支援では、利用者さまに一方的な価値観を押し付けるのではなく、ご本人の意思を尊重する姿勢が重要です。とくに支援方針に迷ったときには、ケース会議でスタッフと話し合い、外部の方とも連携するなど、多角的に支援を見直すようにしています。

企業と連携して障害者雇用を促進する相談会を数年にわたり実施し、実際に採用につながった経験は今でも強く印象に残っています。チームでの支援や事業所全体の成長に貢献できる喜びは、この仕事ならではの魅力といえるでしょう。今後も、実践の中で得た成功事例やノウハウを全国の事業所に広め、より多くの方の力になれる支援者を目指していきたいと思います。

サービス管理責任者の求人はこちら
M.M.さんインタビューのキービジュアル。訓練スペースを背景に笑顔で立っている様子

従来の福祉の
イメージを覆す新しさに
惹かれました！

M.M.さん　（30代）　職業指導員
2022年入社　（正社員）

M.M.さん仕事風景。デスクでノートパソコンを操作している様子

一人の人間として向き合う大切さ

前職ではファッション業界で働いていました。コロナ禍をきっかけに将来の働き方を見直すようになり、対人支援の仕事に興味を持つようになりました。福祉に関心があったわけではなかったのですが、求人を見ていく中でディーキャリアの求人に出会い、こんなに明るくて柔軟な印象の福祉の世界があるのかと驚きました。従来の福祉のイメージを覆す新しさがあって、直感的に「面白そうだな」と思えたのが入社の決め手でした。

現在はディーキャリアで職業指導員として働いています。模擬職場で利用者さまの上司役を務め、企業目線でフィードバックを行うほか、実際の事務業務をベースにした模擬課題の提供や振り返り支援も担当しています。利用者さま一人ひとりの背景や思考に触れるたびに、その人らしさに目を向ける視点が育っていきました。まずはその人の言葉に耳を傾けること。専門知識よりも「一人の人間として相手と向き合う」意識が大切で、それが信頼関係のスタートだと感じています。

M.M.さん仕事風景。ホワイトボードの前でバインダーを持ち、プログラム内容を確認している様子

チームでの支援が根付いている職場です

模擬職場の支援では、ときに厳しいフィードバックを伝えることもあります。そのため、利用者さまとの距離感が難しくなることも。以前、私の支援スタイルが過去の苦手な上司と重なると指摘されたことがあり、戸惑ったこともありました。でも、その正直な意見をもらえたことで、利用者さまと本気で向き合えるように。ぶつかり合いながら関係が深まり、支援が進むこともある。そんな経験を重ね、少々のことではへこたれないタフな職業指導員になれた気がします。

この仕事は、自分一人の視点では限界があると痛感する場面も多いです。悩んだときは無理に背負わず、一度手放してみる。ほかのスタッフに相談したり、利用者さま自身に委ねてみたりすることで、思いがけない突破口が開けることもあります。ディーキャリアは、チームでの支援が自然と根付いている職場。スタッフ間の雰囲気も明るく、互いにフォローし合える風土があります。失敗を恐れず、安心して挑戦できる環境で私たちと一緒に働いてみませんか？

職業指導員の求人はこちら
S.S.さんインタビューのキービジュアル。大型モニターとホワイトボードを背景に笑顔で立っている様子

福祉的な寄り添いと
ビジネス視点の両立
難しいがやりがいがあります！

S.S.さん　（20代）　オフィス長／生活支援員
2023年入社　（正社員）

S.S.さん仕事風景。ピンクのファイルを持って電話対応をしている様子

仕事や生活のサポートをしたい！

前職では金融業界で働いていました。コロナ禍で多くのお客さまが厳しい状況にある中で、「人生をつくっていくにはお金や、お金を稼ぐための仕事、仕事を続けていくための安定した生活が大事」だと気づき、仕事や生活のサポートがしたいと考えるようになったのがディーキャリアに転職したきっかけです。現在は、就労移行支援事業所のディーキャリアで、生活支援員として利用者さまのサポートを行っています。

グループ訓練では座学形式でプログラムを実施し、個別面談では具体的なお困りごとの整理やキャリアの方向性を一緒に考えます。日々意識しているのは、不安を抱えながら通所される利用者さまの思いや疑問に丁寧に耳を傾けること。一方では、将来的に職場で自立して働くために必要な厳しさや現実も、きちんとお伝えすること。福祉的な寄り添いとビジネス視点の両立は難しさもありますが、非常にやりがいのある仕事です。

S.S.さん仕事風景。オフィスでノートパソコンを使って事務作業をしている様子

周囲の意識の高さに刺激

利用者さまは一人ひとり違う特性や背景を持っており、同じアプローチが通用するわけではありません。ほかのスタッフと日々情報を共有しながら、最善の対応を模索していくことが大切で、心理職や経験豊富なメンバーの意見に助けられることも多いですね。印象に残っているのは、自分が開発に携わったセルフチェック機能を用いた支援。チェックを通じて「自分にはこの環境が合っている」「こういうやり方がストレスになっていた」といった気づきがあり、生きやすさや働きやすさにつながる支援ができたことがうれしかったですね。

職場は年齢や役職に関係なくフラットな人間関係が特徴。自己研鑽に熱心な人が多く、刺激を受ける場面も多いですね。前職の経験を活かせる場面も多く、変化を楽しめる方、人の成長をともに喜べる方にとって、ディーキャリアはきっと大きなやりがいを感じられる職場です。これからも、より多くの方が「自分らしく働く」ための一歩を踏み出せるよう、丁寧に寄り添っていきたいです。

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FAQ

よくある
ご質問

「職業指導員」「生活支援員」については必須の資格はありませんが、発達障害に関する知識や「社会福祉士」「精神保健福祉士」「社会福祉主事任用資格」などの資格をお持ちの方は歓迎します。資格のない方でも、働きながら資格を取得することは可能です。

講師経験のない方でも応募可能ですが、人前で話す経験があることは大きな強みになります。入社後に研修があり、必要な知識を習得することができます。

未経験スタートの先輩スタッフがたくさん活躍しています。研修や勉強会なども充実しているので、安心してご応募いただけます。

介護などの福祉業界経験者、就労移行経験者、異業種からのジョブチェンジ組など、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍しています。就労移行支援の現場では、さまざまな仕事の経験が活かせます。あなたのチャレンジをお待ちしています！

夜勤はありません。

ディーキャリアは全国にフランチャイズ展開をしています。各地の事業所を運営する企業（事業者）の展開する範囲で勤務地を選べる可能性があります。応募後にご相談ください。