やさしい
チャレンジャーが
社会を変える。

就労移行支援事業所のディーキャリアは、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員などのスタッフを募集中です。発達障害のある方たちの就職支援を通して、「社会を変える」を仕事にしてみませんか？

ABOUT

就労移行支援
ディーキャリアとは

なりたいをともに探し

できるを後押しし

やるべきを伝える

やりがいを目指すための
支援を提供します

ディーキャリアは、デコボコベース株式会社が展開するブランドのひとつで、「やりがいを感じられる仕事探し」 × 「あなたらしい働き方探し」の実現を目指す就労移行支援事業所です。大人の発達障害に特化したコンテンツで、長期的な就業に向けたサポートをおこなっています。 × 「あなたらしい働き方探し」の実現を目指す就労移行支援事業所です。大人の発達障害に特化したコンテンツで、長期的な就業に向けたサポートをおこなっています。
就労移行支援事業所は、障害のある方が就職するための「訓練・就職活動」の支援をおこなう障害福祉サービスです。（厚生労働省の許認可事業）

ディーキャリアの特徴は、「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、発達障害のある方の退職理由から逆算した働き続けるためのプログラムと個人の価値観や適職を見極めるやりがいを見つけるためのカリキュラムで、一人ひとりの「なりたい姿」を目指すためのサポートをしています。

デコボココミュニティ

デコボココミュニティは、デコボコベース株式会社が全国で展開する障害児支援・就労支援・生活訓練などの事業を運営する、フランチャイズネットワークです。地域ごとの企業や事業者が運営主体となり、共通の理念「凸凹が活きる社会を創る。」のもとで連携しています。
全国規模で蓄積された豊富な支援ノウハウや、専門家による独自プログラムを共有できることが大きな強みです。さらに、研修制度も整っており、スタッフ一人ひとりが専門性を高めながら安心して働ける環境を実現しています。
地域に根ざした運営と、全国的な知見の融合によって、ご利用者さまに寄り添い、より良い未来をともに築いていくことを目指しています。

  • 未就学児（0歳〜6歳）

    児童発達支援事業

    ハッピーテラスキッズ

    発達が気になる未就学児を対象にした療育をおこなっています。ハッピーテラスキッズでは、楽しく学べるプログラムと子ども一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」を持たせ「できる」を増やすことを目指す支援を提供します。

    ハッピーテラス・ハッピーテラスキッズの求人はこちら

  • 小中高生（7歳～18歳）

    放課後等
    デイサービス事業

    ハッピーテラス

    発達が気になる小学生から高校生を対象にした療育をおこなっています。ハッピーテラスでは、身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングと子ども一人ひとりに合わせたアプローチで、「自信」を持たせ「自立」を目指す支援を提供します。

    ハッピーテラス・ハッピーテラスキッズの求人はこちら

  • 大人（18歳～64歳）

    自立訓練（生活訓練）
    事業

    ディーエンカレッジ

    職業生活に入る前の段階の障害のある方を対象に、自立した日常生活や社会生活を営むための支援をおこなっています。ディーエンカレッジでは、自信を深めるスモールステッププログラムと自立力を養うカリキュラムで、「あなたらしい将来の自己決定」を目指す支援を提供します。

    ディーエンカレッジの求人はこちら

  • 大人（18歳～64歳）

    就労移行支援事業

    ディーキャリア

    就職を希望する障害のある方を対象に、就労支援をおこなっています。ディーキャリアでは、発達障害の特性による働きづらさをフォローするプログラムと自分の価値観や適職を見極めるカリキュラムで、「やりがいを感じられる仕事探し」×「あなたらしい働き方探し」を目指す支援を提供します。

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WORK

ディーキャリアの 仕事紹介

生活支援員の
仕事とは

生活支援員がデスクでノートパソコンを使いながら支援記録を作成している様子 生活支援員が事業所の入口で来客対応をしている様子 生活支援員が訓練スペースでご利用者さまに声をかけている様子

利用者さまが日常生活や社会参加に向けて安心して歩み出せるように、日々の生活や習慣づくりを支えるのが生活支援員の役割です。個別支援計画書に沿って体調管理や生活リズムの整え方、対人関係のサポートなどを一緒に進めていきます。

安心を支え、自立を後押し
生活支援員として働く
3つの魅力

  • 1

    「働く準備」を支える
    伴走者

    生活支援員は利用者さまの体調管理や生活リズム、コミュニケーションの取り方などを一緒に整える「伴走者」。日々の土台づくりを支える、大切な役割を担っています。

  • 2

    小さな変化に
    気づける喜び

    「今日は少し笑顔が増えた」「自分から挨拶できた」など、小さな変化に気づけることがこの仕事の魅力。“前向きな変化”を一緒に喜び、支えながら次のステップへと導いていけます。

  • 3

    前向きな変化を
    促せる

    生活支援員の関わり方ひとつで、利用者さまが前向きな気持ちになれたり、新しいことに挑戦したりするきっかけをつくれます。支援者自身も学びとやりがいを感じられる仕事です。

生活支援員の
一日の流れ（一例）

  • スタッフ全員で朝礼を実施。利用者さまの状況、連絡事項、支援上のポイントなどを共有します。チーム全体で支援をおこなうため、この時間の情報共有をとくに大切にしています。
    このほか、問い合わせの対応や外出するスタッフの動きなど、その日の全体の流れを確認します。

    スタッフ朝礼でノートパソコンを使いながら支援内容や役割分担を確認する様子

  • 9:45に利用者さまの受け入れを開始。10時からは利用者さま主体でおこなわれる朝礼に参加します。
    利用者さまの司会進行や報告の様子を見ながら、働くうえでのコミュニケーション面にも気を配ります。

    朝礼でノートパソコンを使いながら1日の流れや訓練内容を共有する生活支援員

  • プログラム訓練を担当。ライフスキルコースではコミュニケーションスキル訓練、思考整理・感情整理のワーク、自己理解（特性理解・環境理解）トレーニングなどを実施します。12:00～13:00休憩。

    ライフスキルコースの午前訓練でセルフマネジメントについて説明する生活支援員、モニターと教材を使用

  • 日によってプログラム訓練実施。または個別面談をおこないます。
    個別面談では生活習慣や生活リズムの相談、業務遂行上の困りごと整理、キャリアプランニングのフィードバックをおこないます。

    個別面談でノートパソコンを指しながら生活習慣やキャリアプランについて説明する生活支援員

  • 訓練終了後に振り返りを実施。利用者さま主体の終礼に参加し、一日を締めくくります。その後、スタッフと利用者さまで協力し合い、オフィス内の清掃をおこないます。
    16時までは利用者さまとの面談や、就職に向けた個別学習の取り組みを支援します。

    終礼前に訓練スペースで椅子を整える生活支援員

  • 支援日誌まとめ、利用者さま対応、スタッフ終礼、検討会

    利用者さまとの1日の関わりを「支援日誌」に記録。明日の訓練準備、追加フォローが必要な場合は個別対応をおこないます。
    終礼で利用者さまの情報共有、支援方針のすり合わせ。勉強会や社内MTGもこの時間におこないます。翌日の準備を整え18:00退勤。

    スタッフ終礼後、退勤のためリュックを背負って事業所を出る生活支援員

人に寄り添い、安心と自信を
育てる
生活支援員に
向いているタイプとは？

  • 日常を支える力がある

    掃除や整理整頓など地味でも大事な日常を支え、生活のちょっとした困りごとにも気づき、柔軟に動ける人はとても頼りにされます。

  • 相手の力を引き出せる

    短所ではなく長所に目を向け、本人も気づいていない可能性を引き出せる人。「できる力の芽」を見つけられる人に向いています。

  • チームワークを
    大切にできる

    生活支援員はチームでご利用者さまを支えます。周りと協力しながら、情報共有や役割分担ができる人が活躍できる現場です。

私たち、
キャリアチェンジ・
キャリアアップ
しました！

  • 前職

    特別養護老人ホーム／介護職

    介護での「寄り添う姿勢」や「観察する力」は、今の仕事にそのまま活きています。高齢者支援の経験も、障害のある方への支援に役立っていますね。

  • 前職

    病院勤務／看護師

    医療現場での経験を活かし、体調の変化や不安にいち早く気づく視点を大切にしています。利用者さまが安心して通所できるように支えています。

  • 前職

    ホテルスタッフ

    ホテルで培った接遇スキルやお客さまへの心配りが、利用者さまとの関わりにおいて大きな強みになっています。細かな変化に気づく力を大切にしています。

  • 前職

    アパレル／販売職

    接客業で鍛えた対話力や観察力が、利用者さまとの信頼関係づくりに役立っていますね。人と関わることが好きなので、毎日やりがいを感じています！

生活支援員に
なるには

生活支援員に必須の資格はありませんが、就労移行支援施設では障害のある方の精神的なサポートもおこなうことから、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格などの資格があるとより支援力が高まります。もちろん、利用者さまの将来を真剣に考える情熱があれば未経験スタートも可能です。

あれば役立つ資格

  • 社会福祉士
  • 介護福祉士
  • キャリアコンサルタント
  • 精神保健福祉士
  • 心理系資格
  • ジョブコーチ（職場適応援助者）

ポイント

生活支援員の業務は毎日同じことの繰り返しではなく、利用者さま一人ひとりの大切な時期、さらには人生に携わっていくやりがいの大きな仕事です。利用者さまが前向きに変化されたり、成長されたりしていく姿を間近で感じながら、自分自身も成長できる環境です。

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生活支援員コンテンツここまで

INTERVIEW

ディーキャリアで働く先輩スタッフ
インタビュー

S.S.さんインタビューのキービジュアル。大型モニターとホワイトボードを背景に笑顔で立っている様子

福祉的な寄り添いと
ビジネス視点の両立
難しいがやりがいがあります！

S.S.さん　（20代）　オフィス長／生活支援員
2023年入社　（正社員）

S.S.さん仕事風景。ピンクのファイルを持って電話対応をしている様子

仕事や生活のサポートをしたい！

前職では金融業界で働いていました。コロナ禍で多くのお客さまが厳しい状況にある中で、「人生をつくっていくにはお金や、お金を稼ぐための仕事、仕事を続けていくための安定した生活が大事」だと気づき、仕事や生活のサポートがしたいと考えるようになったのがディーキャリアに転職したきっかけです。現在は、就労移行支援事業所のディーキャリアで、生活支援員として利用者さまのサポートをおこなっています。

グループ訓練では座学形式でプログラムを実施し、個別面談では具体的なお困りごとの整理やキャリアの方向性を一緒に考えます。日々意識しているのは、不安を抱えながら通所される利用者さまの思いや疑問に丁寧に耳を傾けること。一方では、将来的に職場で自立して働くために必要な厳しさや現実も、きちんとお伝えすること。福祉的な寄り添いとビジネス視点の両立は難しさもありますが、非常にやりがいのある仕事です。

S.S.さん仕事風景。オフィスでノートパソコンを使って事務作業をしている様子

周囲の意識の高さに刺激

利用者さまは一人ひとり違う特性や背景を持っており、同じアプローチが通用するわけではありません。ほかのスタッフと日々情報を共有しながら、最善の対応を模索していくことが大切で、心理職や経験豊富なメンバーの意見に助けられることも多いですね。印象に残っているのは、自分が開発に携わったセルフチェック機能を用いた支援。チェックを通じて「自分にはこの環境が合っている」「こういうやり方がストレスになっていた」といった気づきがあり、生きやすさや働きやすさにつながる支援ができたことがうれしかったですね。

職場は年齢や役職に関係なくフラットな人間関係が特徴。自己研鑽に熱心な人が多く、刺激を受ける場面も多いですね。前職の経験を活かせる場面も多く、変化を楽しめる方、人の成長をともに喜べる方にとって、ディーキャリアはきっと大きなやりがいを感じられる職場です。これからも、より多くの方が「自分らしく働く」ための一歩を踏み出せるよう、丁寧に寄り添っていきたいです。

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M.M.さんインタビューのキービジュアル。訓練スペースを背景に笑顔で立っている様子

従来の福祉の
イメージを覆す新しさに
惹かれました！

M.M.さん　（30代）　職業指導員
2022年入社　（正社員）

M.M.さん仕事風景。デスクでノートパソコンを操作している様子

一人の人間として向き合う大切さ

前職ではファッション業界で働いていました。コロナ禍をきっかけに将来の働き方を見直すようになり、対人支援の仕事に興味を持つようになりました。福祉に関心があったわけではなかったのですが、求人を見ていく中でディーキャリアの求人に出会い、こんなに明るくて柔軟な印象の福祉の世界があるのかと驚きました。従来の福祉のイメージを覆す新しさがあって、直感的に「面白そうだな」と思えたのが入社の決め手でした。

現在はディーキャリアで職業指導員として働いています。模擬職場で利用者さまの上司役を務め、企業目線でフィードバックをおこなうほか、実際の事務業務をベースにした模擬課題の提供や振り返り支援も担当しています。利用者さま一人ひとりの背景や思考に触れるたびに、その人らしさに目を向ける視点が育っていきました。まずはその人の言葉に耳を傾けること。専門知識よりも「一人の人間として相手と向き合う」意識が大切で、それが信頼関係のスタートだと感じています。

M.M.さん仕事風景。ホワイトボードの前でバインダーを持ち、プログラム内容を確認している様子

チームでの支援が根付いている職場です

模擬職場の支援では、ときに厳しいフィードバックを伝えることもあります。そのため、利用者さまとの距離感が難しくなることも。以前、私の支援スタイルが過去の苦手な上司と重なると指摘されたことがあり、戸惑ったこともありました。でも、その正直な意見をもらえたことで、利用者さまと本気で向き合えるように。ぶつかり合いながら関係が深まり、支援が進むこともある。そんな経験を重ね、少々のことではへこたれないタフな職業指導員になれた気がします。

この仕事は、自分一人の視点では限界があると痛感する場面も多いです。悩んだときは無理に背負わず、一度手放してみる。ほかのスタッフに相談したり、利用者さま自身に委ねてみたりすることで、思いがけない突破口が開けることもあります。ディーキャリアは、チームでの支援が自然と根付いている職場。スタッフ間の雰囲気も明るく、互いにフォローし合える風土があります。失敗を恐れず、安心して挑戦できる環境で私たちと一緒に働いてみませんか？

職業指導員の求人はこちら
K.S.さんインタビューキービジュアル。オフィスの訓練スペースで両手を腰に置いて立っている様子

成長の機会に
恵まれた環境に
感謝！

K.S.さん　（30代）　管理者／サービス管理責任者
2018年入社　（正社員）

K.S.さん仕事風景。資料を持ち片手を広げてディーキャリアの訓練スペースをご案内している様子

新しい分野にチャレンジしたい想い

前職では就労継続支援B型で、知的障害のある方の支援をしていました。自主製品の販売などをおこなう中で、ふと「障害のある方の社会参加ってなんだろう」と考えるようになったんです。事業所と家の往復だけではなく、もっと広い社会とつながる方法があるのではと感じるようになり、一般企業への就職を目指す就労移行支援に興味を持つようになりました。

転職先にディーキャリアを選んだのは、精神・発達障害のある方と関わってみたいという想いから。知的障害の支援から一歩踏み出し、新しい分野にチャレンジしたい気持ちが強かったんです。最初はサービス管理責任者としてスタートし、その後、管理者の業務も任されるようになりました。今は、利用者さまの個別支援計画の作成からケース会議の進行、関係機関との連携、スタッフへのスーパーバイズまで、多岐にわたる業務に携わっています。今の仕事は挑戦の連続ですが、成長の機会に恵まれた環境にとても感謝しています。

K.S.さん仕事風景。個別面談でバインダーに記録を取りながら話を聞いている様子

多角的な視点が重要です

ディーキャリアは、自分の意見や取り組みが事業所運営やサービス向上に直結します。ここに、とてもやりがいを感じますね。支援では、利用者さまに一方的な価値観を押し付けるのではなく、ご本人の意思を尊重する姿勢が重要です。とくに支援方針に迷ったときには、ケース会議でスタッフと話し合い、外部の方とも連携するなど、多角的に支援を見直すようにしています。

企業と連携して障害者雇用を促進する相談会を数年にわたり実施し、実際に採用につながった経験は今でも強く印象に残っています。チームでの支援や事業所全体の成長に貢献できる喜びは、この仕事ならではの魅力といえるでしょう。今後も、実践の中で得た成功事例やノウハウを全国の事業所に広め、より多くの方の力になれる支援者を目指していきたいと思います。

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FAQ

よくある
ご質問

「職業指導員」「生活支援員」については必須の資格はありませんが、発達障害に関する知識や「社会福祉士」「精神保健福祉士」「社会福祉主事任用資格」などの資格をお持ちの方は歓迎します。資格のない方でも、働きながら資格を取得することは可能です。

講師経験のない方でも応募可能ですが、人前で話す経験があることは大きな強みになります。入社後に研修があり、必要な知識を習得することができます。

未経験スタートの先輩スタッフがたくさん活躍しています。研修や勉強会なども充実しているので、安心してご応募いただけます。

介護などの福祉業界経験者、就労移行経験者、異業種からのジョブチェンジ組など、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍しています。就労移行支援の現場では、さまざまな仕事の経験が活かせます。あなたのチャレンジをお待ちしています！

夜勤はありません。

ディーキャリアは全国にフランチャイズ展開をしています。各地の事業所を運営する企業（事業者）の展開する範囲で勤務地を選べる可能性があります。応募後にご相談ください。